Le chaos et la relation de renseignement

Nous avons une phrase de Peter Drucker:

"Les seules choses qui peuvent pousser une entreprise par eux-mêmes: le chaos, les conflits interpersonnels et les mauvaises performances au travail"

Cette phrase m'a fait sourire aussi, m'a frappé, car il explique très clairement combien il est important engagé à développer les ressources humaines et l'enseignement de «intelligence relationnelle propres à réduire les facteurs qui mènent au chaos ensemble de l'organisation.

Une entreprise qui se respecte, doit tenir compte de ces aspects et d'éviter «l'effet« nocif »à une gestion des ressources humaines est fondée uniquement sur la dépréciation et la tromperie.

Comme déjà discuté dans un précédent post, il est nécessaire que les gestionnaires ont un comportement d'énergie et être en mesure d'inculquer aux employés le respect et l'estime renforcer et de donner les bons conseils.

Il peut sembler incroyable, mais des études dans les années 80, que même le chaos a ses lois mathématiques qui décrivent et Merci à l'œuvre du grand Mandelbrot Benoît, il semble que certains de ces formules, décrivent parfaitement les choses qui existent dans la nature .

Oui, parce que dans la vie il ya quelques phénomènes de la nature linéaire, tandis que la règle chaotique. Les nuages sont chaotiques, la neige et des chutes d'eau, les liquides sont chaotiques dans leur dynamique, est si le mouvement chaotique du cœur, qui est une pompe à liquide, le sang!

Mandelbrot dans la pratique, de la recherche sur la théorie du chaos, est venu à découvrir la formule mathématique des fractales, des formes géométriques d'une beauté comme une œuvre d'art, et à sa grande surprise, il s'est rendu compte que les formules qui décrivent Chaos, pourrait représenter des formes géométriques qui se répètent sans cesse.
En fait, le célèbre ensemble de Mandelbrot, vous pouvez le voir sur la photo au début du poste, vous pouvez zoomer, de pièces et vérifier que ces pièces sont répétés à l'infini.

La formule de Mandelbrot, de sorte que vous pouvez décrire les structures cristallines comme des flocons de neige, les nervures d'une feuille!

Avec cette digression, je dirai simplement que le chaos est quelque chose de naturel, qui fait partie de la vie elle-même, et puis, juste parce que quelque chose est naturelle, nous pouvons, dans une société, pour lutter contre cette tendance naturelle vers le chaos, avec la même rigueur, la même persévérance et la détermination d'un scientifique.

Cette action, si cela est gérable au sein de l'organisation, soit par manque de préparation, soit par manque de ressources, peut être confiée à un professionnel, en établissant une relation de coaching avec les différents gestionnaires et / ou des groupes ou une équipe peut faciliter la sensibilisation et la croissance de la population.

Ces rapports de l'entraînement, le coach et le coaché peut analyser la situation dans son ensemble, et les objectifs fixés.

Il sera l'entraîneur sur le terrain les bonnes ressources et les conduire vers l'objectif d'améliorer les relations interpersonnelles et de faciliter la croissance de l'individu, permettant une augmentation de rendement au travail.

Et l'un des outils que l'entraîneur peut utiliser pour améliorer la communication au sein de l'entreprise, il est l '«intelligence relationnelle et aller à« mesurer »les caractéristiques des personnes et permettre le développement et l'apprentissage de techniques adaptées.

Laissez un commentaire et si vous êtes intéressé à suivre les autres blogs abonnement gratuit ou facebook .

Articles connexes:

1. Mesurer leurs relations Intelligence
2. L'intelligence de nos directeurs des relations